社労士事務所を活用して働き方改革をしてみませんか

もう対応はお済みですか、中小企業も2021年４月から同一労働同一賃金への対応が必要となっています。

中小企業・小規模事業者の実情を考慮し、元外資系IT企業システムエンジニアが開発！

賃金制度設計の主要項目をパラメータ化し、パラメータ設定により人事制度を設計します。

シンプルなジョブ型人事制度(*)で生産性向上を図り、働き方改革さらにはSDGsへの取組みをしてみませんか？

当事務所は「難しいをかんたんに。わかりやすい！」をモットーに、親切丁寧に対応いたします。

(*)能力基準（判断力・折衝力・指導力・管理能力など）の伝統的な制度（定期昇給など）を残しながらも、ジョブ型人材マネジメントで仕事基準の職務等級制度を主軸に制度設計します。

また、ジョブ型では本来は不要であるはずの評価制度も人材育成・コミュニケーションツールの観点から導入をお勧めしています。

さらに、人事評価（人事考課）と給与・賞与との連携も想定し、小さく始め大きく育てて人事制度を整備・構築します。

●2023年12月4日　12月29(金)～1月3日(水)は、年末年始休日（行政機関と同様）とさせていただきます。お客様にはご不便をお掛けしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

●2023年7月31日　8月12(土)～8月16日(水)は、夏季休日（お盆休み）とさせていただきます。お客様にはご不便をお掛けしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。